Stoomcursus: Hoe demotiveer en breek ik mijn personeel

Aan de hand van mijn persoonlijke ervaring gedurende de afgelopen 6 maanden ontvouw ik voor u een eenvoudig stappenplan, waarmee u de motivatie van uw personeel danig kunt breken. De gevolgen hiervan zijn uiteraard geheel voor uw rekening.

Let wel op dat u de stappen in de juiste volgorde uitvoert. Wilt u nog meer demotiveren, dan mag u naar eigen behoefte zelf variaties en tussenstappen toevoegen.

Lees verder “Stoomcursus: Hoe demotiveer en breek ik mijn personeel”

Eén regeling aan de onderkant, op naar een Sociale dienst 3.0

Enige tijd geleden al weer bezocht ik het congres “Eén regeling aan de onderkant” van Geerling & Geerlings (let op het subtiele verschil). De ondertitel van dit congres luidde ‘de nieuwe regeling in het licht van de bezuinigingen’. Helaas was er ten tijde van het congres nog niets bekend over de aangekondigde nieuwe regeling, dus daar kon het niet over gaan. Maar toch werd het een boeiend, prikkelend congres. Wat dat betreft kun je de zaken wel aan Ray Geerling overlaten.

Lees verder “Eén regeling aan de onderkant, op naar een Sociale dienst 3.0”

Druk, drukker, drukst: Part 1 – In the cloud

Mijn voornemen was om dit jaar elke dag iets te bloggen. Maar daar komt, onbedoeld, de klad in. Want elke dag iets bloggen dat ook nog een beetje inhoud heeft, blijkt vind ik lastig. Zo is het me niet gelukt om de afgelopen tien dagen iets te schrijven. Hoe komt dat dan, wilt u dan natuurlijk wel weten. Immers, nieuwsgierigheid is de moeder aller ontdekkingen.

Welnu, ik ga een poging wagen om het uit te leggen (voor mensen die hierin niet zijn geïnteresseerd, is nu het ogenblik gekomen om af te haken).

Lees verder “Druk, drukker, drukst: Part 1 – In the cloud”

Transparante organisatie – wat is dat nou?

Transparantie is tegenwoordig een groot goed binnen allerlei organisaties. Zo ook onze organisatie. Zoals ik eerder al meldde, wordt onze organisatie ontmanteld door onze oprichters. Die oprichters, dat zijn drie gemeenten die menen dat een goedlopende organisatie te veel van het goede is. Dus ontmantel je zo iets, onder het mom van ‘het moet goedkoper’, ‘het moet beter’, ‘we willen meer zelf bepalen’ en ‘het moet anders’. Inmiddels is duidelijk dat het lastig wordt om dit soort kreten ook daadwerkelijk te realiseren.

Lees verder “Transparante organisatie – wat is dat nou?”

Allemaal één uitkering: kans of utopie

Utopie of geen utopie, de huidige regering wil nog dit jaar komen tot een samenvoeging van de Wwb, de Wajong en de Wsw. Dat zijn nu verschillende wetten voor drie verschillende doelgroepen. Want die samenvoeging zorgt voor meer efficiency, dus minder uitgaven, en moet meer mensen richting werk leiden.

Lees verder “Allemaal één uitkering: kans of utopie”

Als je werk langzaam wegglipt….

Het geeft een vreemd gevoel als je merkt dat je werk voor een deel gewoon wegloopt, wegglipt. Zonder dat je daar wat aan kunt doen. Maar laat ik eerst even de situatie schetsen. Sinds oktober vorig jaar is helder geworden dat de organisatie waar ik werk, gaat veranderen. Voor alle duidelijkheid, die organisatie is een gemeentelijke overheid maar geen gemeente. Wij voeren taken voor een aantal gemeenten uit. Die gemeenten hebben vorig jaar bedacht dat dingen anders moesten.

Lees verder “Als je werk langzaam wegglipt….”

Hoe gebruik ik een stofzuiger

Een korte anekdote over het gebruik van een stofzuiger.

Op mijn werk wordt het schoonmaakwerk gedaan door een regionaal sw-bedrijf. Sw staat voor sociale werkvoorziening, een bedrijf waar gehandicapte mensen (of moet ik zeggen ‘mensen met een beperking’) werken.

In den beginne werd dit werk gedaan door een echtpaar, dat echt trots was op hun werk. Ze waren trots op hun apparaten en op hun schoonmaakmiddelen. Trots in de zin van zoals iedereen trots zou moeten zijn op zijn/haar werk.

Lees verder “Hoe gebruik ik een stofzuiger”

Nu al een dagblog gemist

O, o, o, had ik me een paar dagen geleden voorgenomen om elke dag een blogje te schrijven, maakt niet uit waarover, is dat al na een paar dagen mislukt. Shame on me, you nitwit! Maar ik maak het vandaag goed met twee blogjes. Wat zeg je me daar van? Dat is toch gewoon een unieke aanbieding, twee voor de prijs van één!

Bezig met media

De afgelopen dagen ben ik op mijn werk druk bezig geweest met media, intern en extern. Op ons werk hebben we een sociaal intranet ingevoerd. Dat bestaat uit blogs, wiki’s, dossiers, events, foto’s en buzz. Het is dus eigenlijk een ‘social media’ intranet, gebaseerd op CorporateLives. Vorig jaar hebben we dit binnen de organisatie ingevoerd, iedereen heeft een cursus gedaan. Mensen kunnen ook een eigen community aanmaken, eigenlijk is het dus vooral gericht op ‘samenwerken’. Toch blijkt het concept voor veel mensen nog onvoldoende duidelijk, want weinig mensen zijn er actief bezig.

Lees verder “Nu al een dagblog gemist”

Een dagje Sniepen in Zoetermeer

Is dat leuk, of wat is het eigenlijk? Sniepen in Zoetermeer, Snowworld is wel bekend maar Sniepen…. Welnu, de Sniep is een bekende en oude horecagelegenheid in Zoetermeer, een stad die nog dorp wil worden genoemd (of was dat nu net andersom). In ieder geval was ik donderdag uitgenodigd voor een conferentie over “Effectief arbeidsmarktbeleid is efficiënt samenwerken”. Jawel, uw HW komt nog eens ergens! … Lees verder Een dagje Sniepen in Zoetermeer